ويصف أولئك الذين لديهم مهارات ولكن ليس لديهم فرص عمل مناسبةإن ما نتحدث عنه في هذا الموضوع يصف في الواقع إحدى الظواهر الاقتصادية المهمة والمؤثرة في أي مجتمع، وتؤثر بشكل مباشر على الناس في هذا المجتمع، سواء من الناحية الاجتماعية أو الاقتصادية، وغيرها من الجوانب.
ويصف أولئك الذين لديهم مهارات ولكن ليس لديهم فرص عمل مناسبة
وهذا الوصف يعبر عما هو معروف البطالة ويتصف به من يمتلك مهارات، لكن فرص العمل لا تتوافق معها، لأن العمل هو عماد الحياة الأساسي، ومن دونه لا يستطيع كسب دخل كافٍ لنفسه ولأسرته لتلبية متطلباتهم واحتياجاتهم المعيشية، حتى إذا كان هذا الشخص قادراً على العمل ولكن لا يستطيع العثور عليه، وبالتالي لا يمكن تعميم هذا المصطلح على بعض الأشخاص والفئات، مثل كبار السن والطلاب والمقاولين مثلاً، وأيضاً على من يعملون في وظائف مؤقتة.
أسباب البطالة
هناك أسباب عديدة للبطالة، لكنها تقتصر على ما يلي:
- قلة فرص العمل والوظائف المتاحة.
- زيادة معدلات العمالة الوافدة.
- – كثرة الراغبين في الحصول على فرص عمل.
- انتشار المعارك والحروب والأوبئة.
أنواع البطالة
هناك أكثر من نوع من البطالة، منها ما يلي:
- البطالة الهيكلية: وهو الذي يحدث نتيجة تغير في هيكل الطلب على السلع والمنتجات، أو زيادة التقدم التكنولوجي، أو نقل نفس الصناعة إلى دولة أخرى ذات ظروف إنتاجية أعلى.
- البطالة الدورية: ويرتبط بدورة رأس المال الذي يتعرض للتوسع أو الانكماش حسب الازدهار والتوسع الاقتصادي أو التعرض للأزمات الاقتصادية.
- والبطالة المقنعة: هو أن يمارس الإنسان عملاً ما، ولكنه عمل مؤقت أو ثانوي لا يدر عليه ما يكفي من المال لمتطلبات المعيشة.
- البطالة الاحتكاكية: ونعني به التوقف المؤقت عن العمل استعداداً للانتقال إلى وظيفة أخرى، أو البحث عن فرصة أخرى للعمل، أو التوقف بسبب الدراسة.
- البطالة السلوكية: المقصود بالوظائف المرتبطة بنظرة اجتماعية معينة، حيث يعزف الناس عن العمل في هذه الوظائف بسبب هذه النظرة الدونية.
وفي النهاية عرفنا أن البطالة ويصف أولئك الذين لديهم مهارات ولكن ليس لديهم فرص عمل مناسبةوتعرفنا أيضًا على أهم أسباب البطالة، وكذلك العوامل التي تعتبر مؤشرًا رئيسيًا للبطالة، وأنواعها المختلفة.