تعد شروط الترقية الاستثنائية من العوامل الرئيسية التي تحفز الموظفين على العمل بجد، خصوصًا بين أصحاب الكفاءات الذين يسعون دائمًا لتحسين وضعهم المهني. تعتبر الترقية الاستثنائية إضافة مميزة تفصلها عن الترقية السنوية المعتادة، ويعمل كل موظف على تحقيق المعايير المطلوبة للظفر بترقية استثنائية تعزز من دخله الشهري.
شروط الترقية الاستثنائية لتعزيز الراتب الشهري
تتعدد الشروط التي تؤهل الموظف لنيل الترقية الاستثنائية، وتتمثل في النقاط التالية
المؤهل الدراسي
يجب أن يكون الموظف حاصلًا على مؤهل دراسي ملائم لوظيفته، بالإضافة إلى درجة علمية أعلى تميزه كأحد أبرز المرشحين للترقية الاستثنائية.
السن
يفترض أن لا يتجاوز عمر الموظف الـ 55 عامًا للحصول على الترقية الاستثنائية.
أداء الموظف في العمل
يجب أن يحصل الموظف على امتيازات نظرًا لدقته وكفاءة أدائه في إنجاز المهام الموكلة إليه.
عدد الموظفين
يجب أن لا يتجاوز عدد الموظفين المؤهلين للترقية الاستثنائية في قطاع العمل عن 50 موظفًا خلال سنة واحدة، وأن تكون نسبتهم 1% من إجمالي عدد الموظفين.
مدة العمل
يشترط أن يكون الموظف قد قضى أكثر من سنة في عمله، حيث لا يُسمح للموظفين الجدد بالحصول على ترقية استثنائية.
الترقيات السابقة
يجب أن يكون الموظف قد امتنع عن تلقي ترقيات سابقة خلال فترة زمنية معينة.
جامعة الملك سعود ومتطلبات الترقية الاستثنائية
تسعى جامعة الملك سعود إلى توفير متطلبات محددة للعاملين بها للحصول على ترقية استثنائية. والجدير بالذكر أن الجامعة تتمتع بسمعة رفيعة في مجال التعليم والبحث العلمي. تتضمن شروط الترقية الاستثنائية في الجامعة ما يلي
- ينبغي على أعضاء هيئة التدريس إجراء تقييمات دقيقة للموظفين.
- يجب تحديث البيانات الخاصة بجميع الموظفين قبل عملية الاختيار لإضافة المؤهلات والدرجات العلمية الجديدة.
- يتم إعداد تقارير مفصلة عن أداء الموظفين لتقييم كفاءتهم وإنجازاتهم، مما يعزز فرصتهم في الحصول على الترقية الاستثنائية.
- تقوم الجامعة بتكريم الموظف المثالي من خلال منحه جائزة تقديرية، مما يشجع الآخرين على تقديم أداء متميز.
- توفر الجامعة دورات تدريبية تهدف لتطوير مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.
- تدعم الجامعة ترقية الموظفين المتميزين من خلال آلية الترقيات الاستثنائية التي تجعلهم أكثر حماسًا لأداء عملهم بشكل جيد.
لائحة الموارد البشرية وشروط الترقية الاستثنائية
تتضمن لائحة الموارد البشرية عدة شروط لفحص استحقاق الموظفين للترقية الاستثنائية، وهي كالتالي
- يجب على الموظف أن يكون مستوفياً لجميع المؤهلات الدراسية اللازمة للحصول على الترقيات.
- يجب أن يكون المسمى الوظيفي في الترقيات المطلوبة يتناسب مع الوظيفة الحالية، باستثناء الترقيات الاستثنائية.
- لا يُسمح بترقية الوافدين أو الموظفين الذين لم يكملوا فترة التدريب لمدة ستة أشهر.
- لا تُخصص ترقيات للموظف الذي لم يحصل على تقدير جيد في تقييمه السنوي الأخير.
- لا يجوز ترقية الموظف المتورط في قضايا قانونية تتعلق بوظيفته.
- يتطلب الأمر إثبات حسن السلوك والسيرة المهنية للموظف.
- لا يُحتسب الزمن الذي قضاه الموظف في الإعارة أو خارج العمل من ضمن سنوات خبرته.
- في حال تعرض الموظف لعقوبات خلال السنة الأخيرة من عمله أو لم يحصل على علاوة، لن يُمنح الترقية الاستثنائية.
للمزيد من المعلومات حول الترقيات الجديدة كما أعلنت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، يمكن الاطلاع على المواد الخاصة بالترقيات من الرقم 47 إلى 58.
التعديلات التي تجرى بين الحين والآخر من قِبل الحكومة السعودية تهدف إلى ضمان حقوق الموظفين، وتقدير جهودهم في تحقيق تطلعات الدولة خلال الإصلاحات والتطورات الحالية في شتى المجالات.
خلاصة القول، تناولنا في هذا المقال جميع الشروط اللازمة التي ينبغي توافرها في الموظف للحصول على ترقية استثنائية تعزز من دخلهم ورفعة مناصبهم، بالإضافة إلى مساهمتها الكبيرة في تحفيز الموظفين لزيادة إنتاجيتهم في العمل.