يعتبر الحصول على الإجازات المرضية من الحقوق التي يتيحها نظام العمل السعودي للموظفين بسبب إصاباتهم الناتجة عن العمل. ومن المهم الإشارة إلى أنه لا يُسمح للموظف بالحصول على إجازة مرضية خلال فترة التجربة. ومع ذلك، يمكن الحصول على إجازة بدون أجر تحت ظروف معينة، ولذا سنقدم لكم المزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع.
شروط الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر من أجل الحصول على الإجازة المرضية، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي
- يجب أن لا يكون العامل في فترة التجربة أثناء طلب الإجازة.
- لا يُمكن أن يكون المرض ناتجًا عن سلوك غير مسؤول مثل تعاطي المخدرات.
- يُشترط أن يكون العامل قد امتثل لكافة تعليمات السلامة وجميع الأنظمة المعمول بها في الشركة.
- يجب تقديم تقارير طبية تثبت المرض، وأن لا تتجاوز مدة الإجازة 90 يومًا سواء كانت متصلة أو متقطعة.
خطوات الاستعلام عن الإجازة المرضية
للاستعلام عن حالة الإجازة المرضية، يمكنك اتباع الخطوات التالية
- قم بزيارة الرابط الرسمي الخاص بالاستعلام.
- اختر خانة رمز الخدمة ثم أدخل رقم الطلب واضغط على زر الاستعلام.
- ستظهر لك حالة الإجازة مع التفاصيل اللازمة.
خدمة طلب الإجازة المرضية
طلب الإجازة المرضية يعد من الخدمات المتاحة من قبل الجهات المختصة، ولإصدار الإجازة يجب القيام بالخطوات التالية
- الدخول إلى الموقع الرسمي ثم اختيار خدمة التقارير الطبية.
- اختر الخدمة الفرعية، ثم أدخل البيانات المطلوبة وتحقق منها.
- يقوم المنشأة بإدخال بيانات الإجازة المرضية ومراجعة الطلب.
- عليك الموافقة على الطلب ومن ثم طباعة الإجازة المرضية.
الإجازة السنوية في قانون العمل
يحق للعامل السعودي الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل. وفي حال تجاوزت مدة خدمة العامل خمس سنوات، يمكنه الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا مع أجر كامل. وتجدر الإشارة إلى أن حساب الإجازة يعتمد على مدة خدمة العامل في المنشأة.