أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن أهم الشروط اللازمة لإلغاء بلاغ تغيب العامل المقدم من قبل صاحب العمل. وأشارت الوزارة إلى أن إلغاء البلاغ يتطلب استيفاء خمسة شروط وضوابط أساسية، مع ضرورة الالتزام بهذه الشروط لفترة لا تقل عن عشرين يومًا من تاريخ تقديم البلاغ من قبل صاحب العمل ضد العامل المتغيب.
شروط إلغاء بلاغ تغيب العامل
وضعت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الشروط لإلغاء بلاغ تغيب العامل، ويمكن تلخيصها فيما يلي
- يجب أن تكون المنشأة قد أوفت بجميع التزاماتها المالية المتعلقة برخص العمل.
- شرط عدم وجود حالة للمنشأة العميل غير قائمة.
- يشترط أن لا يكون هناك بلاغ مفتوح للعامل الوافد يتطلب إثبات كيدية لدى مكتب العمل السعودي.
- يجب ألا يكون لدى صاحب العمل سجلاً لبلاغات سابقة عن العامل الوافد خلال العامين الماضيين.
- يفترض كذلك ألا يكون العامل المراد إلغاء بلاغ تغيبه موقوفًا لدى السلطات المعنية بأمور الترحيل في السعودية.
المستندات المطلوبة للإلغاء
شددت الوزارة على ضرورة تقديم مستندات تثبت عدم تغيب العامل، لضمان سير عملية إلغاء بلاغ التغيب بنجاح، وتتضمن هذه المستندات الآتي
- خطاب موثق ومصدق من الغرفة التجارية يتضمن طلب الإلغاء.
- بعد إلغاء البلاغ، يتعين على العامل الوافد الالتزام بسداد الرسوم المالية الخاصة بتجديد الإقامة.
كيفية إلغاء بلاغ التغيب للعامل
- زيارة الموقع الإلكتروني للخدمات الإلكترونية للوزارة.
- تسجيل الدخول، ثم اختيار المنشأة التي ينتمي إليها العامل الوافد.
- اختيار خيار إلغاء بلاغ تغيب عن العمل.
- يتم البحث عن العامل المطلوب إلغاء بلاغ تغيبه بإدخال رقم العامل ورقم الإقامة.
- الضغط على زر إرسال لتأكيد إلغاء طلب التغيب.
أسباب تقديم البلاغ
تتعدد الأسباب التي قد تدفع صاحب العمل إلى تقديم بلاغ حول تغيب العامل عن العمل، ومن أبرز هذه الأسباب
- تغيب العامل بشكل غير متوقع دون الحصول على إجازة مسبقة موقعة من قبل صاحب العمل.
- اختفاء العامل لفترة مؤقتة عن أداء واجباته الوظيفية.
- يمكن لصاحب العمل تقديم البلاغ اعتبارًا من اليوم الأول الذي يتغيب فيه العامل.
- وقوع نزاع أو مشادة بين العامل وصاحب العمل أو أحد زملاء العمل، مما قد يؤدي إلى تغيب العامل بعد ذلك عن الدوام.