خدمة التنقل الوظيفي للوافدين التي تقدمها وزارة الموارد البشرية تعتبر من الخدمات الأساسية المتاحة لجميع الوافدين، حيث تُدار هذه الخدمة وفقًا لمجموعة من العقود الموثوقة بين العامل وصاحب العمل. وقد أكدت الوزارة عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر في قسم “العناية بالعملاء” أن الخدمة تهدف إلى تنظيم عمليات نقل الوافدين من مؤسسة إلى أخرى، اعتمادًا على العقود الموثوقة بين الأطراف المعنية.

خدمة التنقل الوظيفي للوافدين – وزارة الموارد البشرية

أوضحت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أن خدمة التنقل الوظيفي ليست متاحة لجميع الموظفين، حيث يتم استثناء بعض الحالات، والتي تشمل

  • غياب عقد عمل موثق للعامل.
  • التأخر في صرف مستحقات الموظف لأكثر من 90 يوماً مت consecutively.
  • التأخير في إصدار رخصة العمل للعامل الوافد لأكثر من ثلاثة أشهر من دخوله إلى المملكة.

شروط وضوابط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للوافدين

للاستفادة من هذه الخدمة، يجب توافر مجموعة من الشروط التي تخص كل من المؤسسة والعامل، وتنقسم هذه الشروط إلى قسمين

شروط المؤسسة المستفيدة

  • وجود لائحة تنظيمية معتمدة للعمل الداخلي.
  • يجب أن تتجاوز نسبة الالتزام في البرنامج الخاص بالتقييم الذاتي 80%.
  • يلزم الالتزام ببرنامج حماية الأجور بمعدل يتجاوز 80% للشهور الثلاثة الأخيرة.
  • توثيق عقود جميع الموظفين بالمنشأة بنسبة 100%.
  • سريان جميع رخص العمل الخاصة بالمنشآت ذات الرقم الموحد.

شروط العامل الوافد

  • يجب أن يكون العامل الوافد ضمن العمالة الخاضعة لنظام العمل.
  • يجب أن يكون الوافد قد عمل لمدة سنة لدى صاحب العمل منذ دخوله المملكة.
  • عدم وجود أي طلب آخر للعامل ينص على نقل الخدمة.
  • الالتزام بفترة الإشعار، في حال كان عقد العمل ساريًا.

اقرأ أيضاً

العمل عن بعد

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن فتح المجال للعمل عن بعد، كجزء من دعم خيارات توطين الوظائف المعلنة لما يتوافق مع رؤية المملكة 2030. يهدف هذا البرنامج إلى استقطاب النساء وذوي الإعاقة بالإضافة إلى الباحثين عن العمل.

كما يحقق هذا البرنامج العديد من النتائج الاقتصادية الملموسة للمنشآت والمؤسسات، إلى جانب فوائد إضافية أخرى. يذكر أن قرار منح السعوديين فقط الحق في الاستفادة من هذا البرنامج سيبدأ تطبيقه في أغسطس المقبل.

تناولنا هنا خدمة التنقل الوظيفي للوافدين المقدمة من وزارة الموارد البشرية، حيث ناقشنا جميع الشروط والضوابط اللازمة لاستفادة كل من صاحب العمل والعامل من هذه الخدمة.