ما هي حقوق موظفي القطاع الخاص تحدث المستشار والخبير في النظام السعودي، الدكتور عبدالله الراجحي، عن عدد من النقاط الأساسية التي يجب أن يكون موظفو القطاع الخاص على دراية بها، بما في ذلك ضرورة توثيق عقد العمل بشكل مكتوب وموثوق. كما أكد على أهمية التأكد من صحة البيانات الشخصية، وأن يتم ذكر الراتب بطريقة واضحة، بالإضافة إلى أن تكون تفاصيل الوظيفة موصوفة بشكل دقيق. كذلك، ينبغي تحديد التزامات كل من الطرف الأول (صاحب العمل أو الشركة) والطرف الثاني (الموظف). في ما يلي، سنستعرض أهم النقاط التي تم تناولها في هذا السياق، إلى جانب القرارات التي تم اتخاذها في هذا الصدد.
تصريحات حول حقوق موظفي القطاع الخاص
في تصريحات أُدلي بها على بعض القنوات الفضائية، وخاصة من خلال اللقاء الحصري لبرنامج «سيدتي» الذي تم بثه على قناة روتانا خليجية، تم تسليط الضوء على مجموعة من البنود الأساسية في عقود العمل. وأوضح الدكتور عبدالله أن معرفة الموظف بحقوقه وواجباته في القطاع الخاص يعدّ من الأمور الهامة التي تساهم في حماية حقوقه. علاوة على ذلك، أكد على ضرورة متابعة الوقت الإضافي بطريقة منظمة، سواء من خلال تحديد تكليفات معينة أو تطبيق أنظمة موثقة.
عقوبات التعدي في العمل الحر
من أبرز حقوق موظفي القطاع الخاص هو الحفاظ على سلاماتهم وكرامتهم، وهو ما أكّد عليه الدكتور الراجحي، حيث تناول موضوع التحرش وعقوباته والإجراءات اللازمة للتعامل معه. كما تم الحديث عن عقوبة التمييز في مكان العمل، حيث يتم معاقبة المعتدي وفقاً لبنود محددة. وأكد على أهمية وجود إدارة موارد بشرية فعالة داخل المؤسسة لمتابعة هذه القضايا، إلى جانب ضرورة وجود أدلة وشهادات تثبت هذه الأفعال.
وأبرز الدكتور الراجحي أن الأمان الوظيفي يعدّ جزءًا لا يتجزأ من نيل حقوق الموظف، فضلاً عن أهمية توفير فعاليات ودورات تدريبية. يُشدد أيضًا على ضرورة تحديد الأدوار بشكل واضح وتوفير بيئة عمل ملائمة وصحية. وفي حال حدوث أي نزاع، يمكن للموظف التوجه للجنة العمالية لحل تلك المشكلات، وإذا لم يكن الموظف راضيًا عن القرار، يمكنه تصعيد القضية إلى هيئة التسوية العمالية التي تتبع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبعد ذلك يمكن رفع الأمر إلى المحاكم العمالية.