تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية وفقاً لنظام العمل المعمول به، وتعتبر هذه المكافأة من أبرز الحقوق التي تلتزم بها جميع الشركات، سواء كانت تعمل في القطاع الحكومي أو الخاص، لتسليم جميع الموظفين مستحقاتهم عند انتهاء خدمتهم. كما ينظم قانون العمل العراقي جميع التفاصيل المتعلقة بحقوق الموظفين، بدءًا من واجباتهم وواجبات جهات العمل، مرورًا بساعات العمل المقررة، وصولًا إلى الرواتب.
مكافأة نهاية الخدمة
ينص قانون العمل السعودي في الفصل الرابع، وبالتحديد في الباب الخامس، على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، سواء كان سعودي الجنسية أو مقيمًا في المملكة، وذلك لضمان احتساب المكافأة بشكل دقيق لكل من يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقوانين المعمول بها في السعودية، كالتالي بالنسبة لموظفي القطاع الخاص، ينص القانون على حق الموظف في الحصول على مكافأة تعادل راتبه الشهري عن السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن بقية سنوات الخدمة. يُحدد المتوسط الشهري للمكافأة بناءً على الأجر الذي يتلقاه الموظف في أشهره الأخيرة قبل انتهاء خدمته. وتجدر الإشارة إلى أن نسبة المكافأة تختلف بحسب مدة الخدمة أو إذا كانت الاستقالة قدمت بمبادرة من الموظف.
- إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يحصل الموظف على مكافأة تعادل ثلث المكافأة القانونية.
- إذا تراوحت مدة الخدمة بين خمس إلى عشر سنوات، يحصل الموظف على مكافأة تعادل ثلثي المكافأة القانونية.
- إذا زادت مدة الخدمة عن عشر سنوات، يحصل الموظف على المكافأة القانونية كاملة.
حالة الموظف في القطاع الحكومي
ينص القانون على حق الموظف الحكومي في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، التي تُحتسب كالتالي يتم احتساب نصف الراتب الذي يتقاضاه الموظف عن السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى الأجر الشهري الكامل عن السنوات المتبقية. يُمنح الموظف الحكومي أيضًا المكافأة الكاملة في حال لم يقدم استقالته.
- إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، يحصل الموظف الحكومي على مكافأة تعادل ثلث المكافأة المالية.
- إذا كانت مدة الخدمة لا تتجاوز عشر سنوات، يحصل الموظف الحكومي على مكافأة تعادل ثلثي المكافأة المالية.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات، يحصل الموظف الحكومي على المكافأة المالية الكاملة.
لتوضيح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، لنفرض أن موظفًا قد أمضى أكثر من خمسة عشر عامًا في خدمة إحدى القطاعات في السعودية، وراتب الأخير الشهري هو عشرة آلاف ريال سعودي. نقوم بحساب المكافأة كما يلي
- نصف راتب الموظف عن السنوات الخمس الأولى نصف 10,000 ريال سعودي × 5 سنوات = 25,000 ريال سعودي.
- عدد السنوات المتبقية 15 عاماً – 5 سنوات = 10 سنوات.
- راتب الموظف خلال السنوات العشر المتبقية 10 سنوات × 10,000 ريال سعودي = 100,000 ريال سعودي.
- إجمالي مكافأة نهاية الخدمة 25,000 ريال سعودي + 100,000 ريال سعودي = 125,000 ريال سعودي.
برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامجًا إلكترونيًا يُساعد في حساب قيمة المكافأة المالية لنهاية الخدمة عبر موقع الوزارة. يمكن للموظف اتباع الخطوات التالية
- الدخول إلى الانترنت والتوجه مباشرة إلى الموقع الرسمي.
- اختيار نوع التعاقد ثم تحديد أسباب انتهاء الخدمة من القائمة الظاهرة.
- ادخال الراتب الشهري للموظف قبل انتهاء الخدمة.
- تدوين فترة الخدمة بالتفصيل، بما في ذلك عدد السنوات والأيام والشهور.
- اختيار خانة المساواة، وسيقوم البرنامج بحساب المكافأة المستحقة للموظف.
تسعى الوزارة إلى تسهيل الإجراءات على الموظفين من خلال هذا البرنامج الإلكتروني، مما يقدم الدعم لكل من أنهى فترة خدمته سواءً طوعًا أو بانقضاء المدة. يتميز البرنامج بسهولة الاستخدام، حيث يحتاج فقط إلى إدخال قيمة آخر راتب حصل عليه الموظف للحصول على الحساب الدقيق.
في الختام، تؤكد المملكة العربية السعودية على التزامها بضمان حقوق الموظفين في كل من القطاع الحكومي والخاص، حيث تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الأمر بالتنسيق مع قانون العمل الذي يضمن حقوق جميع الموظفين بناءً على فترة خدمتهم.