تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها العمال، وتحسب هذه المكافأة وفقًا لإجراءات وزارة العمل، وهي مسؤولية تلتزم بها صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل. لقد نصت التشريعات السعودية على وجوب دفع هذه المكافأة للعمال عند الانتهاء من عقودهم، سواء كانت العقود محددة أو غير محددة المدة. لذلك، نقدم لكم طريقة حساب هذه المكافأة بالإضافة إلى موعد استحقاقها، استنادًا إلى نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في وزارة العمل
مكافأة نهاية الخدمة تعتبر حقًا من حقوق العمال التي تقع على عاتق أصحاب العمل عند انتهاء عقد العمل. وفقًا للتشريعات السعودية، قامت وزارة التنمية الاجتماعية بتسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر موقعها الإلكتروني. ويمكن حساب المكافأة باتباع الخطوات التالية
- زيارة موقع وزارة التنمية الاجتماعية لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع عقد العمل، سواء كان “محدد بمدة” أو “غير محدد بمدة”.
- اختيار سبب انتهاء علاقة العمل.
- إدخال قيمة راتب العامل.
- تدوين مدة خدمة العامل بالسنوات.
- اختيار عدد الأشهر، وهذا اختياري.
- اختيار عدد الأيام، وهذا أيضًا اختياري.
- النقر على زر “يساوي”.
معايير استحقاق المكافأة للعامل
تتضمن بعض الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة ما يلي
- يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة لنسبة الخدمة التي قدمها العامل عند انتهاء علاقة العمل. تُحسب قيمة المكافأة على أساس نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، أما بالنسبة للسنوات التي تزيد عن خمس سنوات، تُحسب المكافأة بناءً على الراتب الأخير للعامل.
- إذا انتهى عقد العمل بسبب الاستقالة، وكانت مدة خدمة العامل أقل من عامين، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال الاستقالة وكانت مدة الخدمة من عامين إلى خمس سنوات، يستحق العامل ثلث المكافأة.
- في حالة الاستقالة بعد خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل عشر سنوات أو أكثر، فإنه يحق له الحصول على المكافأة الكاملة.
- إذا انتهى عقد عمل المرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الولادة، فهي تستحق القيمة الكاملة للمكافأة.
- إذا تم إنهاء العمل بسبب قوى قاهرة، فإن العامل يحق له الحصول على المكافأة الكاملة.
حالات انتهاء العمل التي لا تستحق فيها المكافأة
هناك بعض الظروف التي تمنع العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل، ومنها
- إذا اعتدى العامل على المدير أو صاحب العمل، فلا يحق له استحقاق المكافأة.
- في حالة عدم التزام العامل بأداء واجباته المنصوص عليها في عقد العمل.
- إذا لم يلتزم العامل بالتعليمات الصادرة عن صاحب العمل، خاصة المتعلقة بسلامة العمل.
- في حالة إثبات سوء سلوك العامل وارتكابه لأعمال غير لائقة.
- إذا قصر العامل في أداء عمله بإرادته وألحق ضررًا ماليًا بصاحب العمل، يتوجب على صاحب العمل التبليغ قبل مرور يوم على الواقعة.
- إذا ثبت أن العامل قام بالتزوير للحصول على العمل، فلا يستحق عندئذٍ مكافأة نهاية الخدمة.
لقد تناولنا في هذا المقال المعلومات الهامة المتعلقة بكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في وزارة العمل، بما في ذلك قيمة المكافأة وطريقة حسابها، بالإضافة إلى الحالات التي يستحق فيها العمال المكافأة وأيضًا تلك التي لا يستحقونها.