دعت وزارة الموارد البشرية إلى ضرورة التمتع بالإجازة السنوية، حيث حددت استحقاق كل عامل لتمتع بإجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا. وفي تغريدة نُشرت عبر صفحتها الرسمية على منصة تويتر، ردت الوزارة على استفسارات المواطنين بشأن حقيقة زيادة الإجازة السنوية إلى 30 يوماً داخل نفس العام، وكذلك بشأن تطبيق هذا الحق في العقد الخامس أو السادس. وقد وفرت الوزارة إجابة تفصيلية توضح حقوق العامل وفقاً لما ينص عليه القانون السعودي في المواد المتعلقة بالإجازات السنوية، وطريقة احتسابها وتطبيقها في مؤسسات القطاع العام.
تفاصيل زيادة الإجازة السنوية
أفادت الوزارة عبر حسابها الرسمي على تويتر أن المادة رقم 109 من قانون العمل السعودي تُحدّد حقوق العامل بشأن الإجازة السنوية، مما يعني أن العامل يستحق إجازة لـ 21 يومًا، ويمكن أن تزيد هذه الإجازة إلى 30 يوماً في حال قضى العامل خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل. يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على إجازته بأجر كامل يُدفع مقدماً، شاملاً كافة البدلات. كما يحق له أيضاً استلام أجر عن أي إجازات سنوية لم يستفد منها عند انتهاء عقد العمل وفقاً لما جاء في المادة رقم 111 من قانون العمل السعودي.
الإجازات السنوية في القطاع الحكومي
يتعين على القطاع الحكومي الالتزام بتطبيق أنظمة الإجازات السنوية وفقاً لما ينص عليه قانون العمل، وهذا يشمل ما يلي
- استحقاق العامل الحصول على الإجازات السنوية المقررة دون أي خصم من راتبه الأساسي.
- لا يُسمح للعامل بالتنازل عن هذه الإجازة، ويجب دفع الأجر مقدماً.
- في حال عدم تمتع العامل بالإجازة، يتم تعويضه بمقابل مالي.
- يجب إشعار العامل بتاريخ الإجازة مسبقاً بشهر على الأقل.
- ينبغي ألا تتعارض مواعيد الإجازات مع سير العمل والمصالح المطلوبة.
- تُحدد مدة الإجازة السنوية بـ 21 يوماً على الأقل، وقد تزيد إلى 30 يوماً إذا كان العامل قد أمضى خمس سنوات من العمل.