يتساءل الكثيرون عن كيفية حساب الإجازات السنوية في المملكة العربية السعودية، حيث تُعتبر هذه الإجازات من الحقوق الأساسية للموظفين، وتساهم في تقديم العديد من الفوائد للعاملين. تسعى المملكة من خلال قوانين العمل إلى ضمان توفير بيئة مريحة للعاملين، إذ تتراوح مدة الإجازة السنوية من 21 إلى 30 يومًا سنويًا.
كيفية حساب الإجازات السنوية في المملكة العربية السعودية
توجد شروط معينة يجب توفرها حتى يكون للعامل الحق في الحصول على هذه الإجازات، ومن أبرزها أن يكون قد أمضى العامل أكثر من خمس سنوات في العمل لدى أي مؤسسة حكومية.
وعلى العامل أن يتمسك بحقوقه في الإجازات السنوية وعدم التنازل عنها دون سبب مبرر. كما يُمنع على المؤسسة تأجيل أو تقليص هذه الإجازة للموظفين، وفي ذات الوقت، لا يحق للعامل تأجيل إجازته لأكثر من ثلاثة أشهر بعد مرور عام على استحقاقه لها.
نظام الإجازات في المملكة العربية السعودية
أعلنت المملكة مؤخرًا عن تعديلات جديدة تتعلق بحساب الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، والتي تشمل تخفيض نسبة من الراتب تصل إلى 40% نتيجة تفشي فيروس كورونا المستجد. بناءً على ذلك، صرح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحق صاحب العمل في تنظيم الإجازات السنوية وفقًا لظروف العمل واحتياجات الموظفين.
يمكن لصاحب العمل منح الإجازات للعاملين في وقت واحد أو بالتناوب، كما ألزمت الحكومة أصحاب العمل بدفع رواتب العمال خلال فترة الإجازة. ولا يحق للعامل الامتناع عن استلام هذه الرواتب المستحقة عندما يتم تحديد موعد الإجازة.
كما منحت الحكومة الحق للمواطن لأخذ إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر الأولى من العمل.
شكل الإجازات السنوية في القطاع الحكومي
يستطيع العامل في المؤسسات الحكومية الاستفادة من إجازة سنوية تتراوح من 21 إلى 30 يومًا، شريطة أن يكون قد أمضى أكثر من خمس سنوات في العمل. وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وللعامل الحق في الاستمتاع بإجازته في أي وقت دون إمكانية التنازل عنها في إطار السنة. ولكن يمكنه التعويض عنها بشكل مادي في حال لم يتمكن من أخذها.
لتجنب تعارض الإجازة مع فترات العمل، يجب إعلام الموظف بالمواعيد المحددة لإجازته السنوية قبل 30 يومًا على الأقل.
الإجازة بأجر في نظام العمل السعودي
لا يسمح نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعامل بأخذ إجازة بدون أجر دون موافقة صاحب العمل. وبالتالي، يتوجب على العامل الاتفاق مع صاحب العمل على المدة قبل أن يتقدم بطلب الإجازة. وينص نظام العمل في المادة 106 على إمكانية حصول العامل على إجازة بدون أجر في حال تمت الموافقة والحصول على اتفاق مسبق مع صاحب العمل.
إجازة الزواج في المملكة العربية السعودية
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن نظام الإجازات السنوية المتعلقة بالعاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك الإجازات الرسمية أو المناسبة الشخصية وفقًا للمادة 113. وتنص هذه المادة على حق العامل في طلب إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد في حال حدوث مناسبات خاصة مثل ولادة زوجته.
كما تُحدد مدة الإجازة بثلاثة أيام بسبب زواج العامل أو في حالة وفاة أحد أقاربه. ويحق لصاحب العمل التحقق من هذه الظروف من خلال تقديم الوثائق اللازمة قبل الموافقة على الإجازة.