أعلنت المملكة العربية السعودية عن تفاصيل تحديث نظام التقاعد المدني والتأمينات، حيث تمت الموافقة مؤخراً على تعديل وإضافة بعض النقاط الأساسية التي ستفيد شريحة كبيرة من المواطنين. وباعتبار هذا الموضوع مهمًا، يتم البحث بشكل مكثف عن تفاصيل التعديل في النظام. لذا، حرصاً منا على تقديم الأفضل لمتابعينا، سنقوم بعرض كافة تفاصيل التعديلات الأخيرة في هذا المقال.
تفاصيل تحديث نظام التقاعد المدني والتأمينات
تنص المادة الأولى من القرار الجديد على تغيير نظام التقاعد الذي صدر بموجب المرسوم الملكي عام 1393هـ، مما يعكس التوجه الإيجابي للتعديل الجديد في صالح المواطنين. حيث تم تعديل المادة 23 لتصبح عند انتهاء خدمة الموظف، وعدم وصوله إلى المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، يتم منح مكافأة تعادل 14% من الراتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة. أما في حال انتهاء الخدمة نتيجة فصل تأديبي أو استقالة، فسيخضع الموظف للحصول على مكافأة مقدارها 10% من الراتب السنوي عن سنوات العمل.
إضافة مادة 23 مكرر
تم إدخال مادة 23 مكرر، والتي تشمل النقاط التالية
- لصرف المكافآت الواردة في المادة 18 و23، يجب بلوغ سن الستين أو وفاة الموظف.
- إذا انتهت خدمة الموظف وبلغ سن الستين قبل تجاوز مدة العمل التي تمنحه الحق في المعاش، وكان لديه فترة خدمة لا تقل عن 10 سنوات، فإنه يستحق المعاش.
- أما في حالة انتهاء الخدمة وبلوغ سن الستين، دون تحقيق فترة استحقاق المعاش، وكان لديه خمس سنوات من الخدمة، يمكنه الحصول على معاش عبر طلب ضم مدة اعتبارية، على أن لا تتجاوز السنوات المضمومة 10 سنوات.
تعديل بنود نظام التقاعد المدني والتأمينات
تنص المادة الثانية من النظام الجديد على تعديل الفقرة الثالثة من المادة 41 التي أصدرت في عام 1421. كما تشير المادة الثالثة إلى تعديل نظام النقل بين نظام التأمينات الاجتماعية ونظام التقاعد المدني والعسكري. بينما نصت المادة الرابعة على تطبيق الأحكام التي وردت في التعديلات المذكورة في الفقرتين الأولى والثانية من البند الثالث على جميع العمال والموظفين في القطاعات المحولة.