تعتبر شروط الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج من المواضيع التي تثير اهتمام الكثيرين، خاصة مع اقتراب موسم الحج. وتُعتبر هذه المسألة من القضايا المهمة للمواطنين السعوديين. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة قدمت بعض التوجيهات بشأن هذا الموضوع، وسنقوم بتفصيل النقاط الهامة في هذا المقال.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- تهدف الوزارة إلى تحقيق أهداف برنامج التحول 2025.
- تتسق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
- تعمل على تنظيم اللوائح المتعلقة بالعمل.
- تسعى أيضًا إلى تحسين مستوى معيشة المواطن السعودي ودعمه من خلال برنامج حساب المواطن.
شروط منح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج
بناءً على نظام العمل المعمول به في المملكة، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية وفقًا للمادة 114 من النظام، إمكانية منح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج مع الالتزام بعدد من الشروط نوضحها فيما يلي
- حق الموظف في الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة فقط طوال فترة عمله في المنشأة.
- يشترط أن يكون قد أمضى سنتين متواصلتين في العمل بالمنشأة كحد أدنى.
- يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازات سنويًا بين الموظفين المستحقين بناءً على احتياجات العمل.
- تم تحديد الحد الأدنى للإجازة بعشرة أيام، والحد الأقصى بخمسة عشر يومًا، شاملة إجازة عيد الأضحى المبارك.
التعديلات التي طرأت على نظام العمل بالمملكة
بعد استعراض الشروط المتعلقة بالحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، لا بد من الإشارة إلى التعديلات التي أجريت على نظام العمل وفقًا للمرسوم الملكي، حيث تم تعديل بعض المواد كما يلي
- تعريف العامل يُعتبر كل من يعمل لصالح صاحب العمل مقابل أجر، سواء كان ذكرًا أو أنثى، حتى وإن لم يتواجد أمام صاحب العمل مباشرة.
- العمل حق للمواطن يُمنع التمييز في العمل على أساس الجنس أو السن أو وجود إعاقة أو غيرها.
- سن التقاعد يتماشى مع ما ينص عليه نظام التأمينات الاجتماعية.
- يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة الحمل أو أي فترة تتبعها، شرط ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يومًا سنويًا.
وفي الختام، قدمنا لكم كل المعلومات الضرورية المتعلقة بفترة الإجازة وفقًا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.