أعلنت المملكة العربية السعودية عن تطبيق نظام الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة على بعض الموظفين في الدولة، حيث يُعتبر المواطن السعودي وفقًا للقوانين المعمول بها مؤهلاً للحصول على هذه المكافأة من صاحب العمل. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بينما تُحسب راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات اللاحقة حتى نهاية فترة الخدمة. جاء ذلك بناءً على التوجيهات الصادرة عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. ومع ذلك، توجد حالات معينة قد تفقد الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما سنتناوله بالتفصيل.
حالات فقدان مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أوضحت وزارة العمل حالات قد يفقد فيها الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يستفسر عنه الكثير من العاملين لمعرفة الأسباب التي تعفيهم من استحقاق هذه المكافأة. ومن بين هذه الحالات، نذكر
- أولًا، في حال استقالة الموظف في القطاعين العام أو الخاص قبل استكمال عامين من الخدمة.
- إذا تم فصل الموظف خلال فترة التجربة التي يتم فيها تقييم الأداء.
- فصل الموظف نهائيًا بسبب التغيب عن العمل لمدة 15 يومًا دون تقديم أي عذر.
- الغياب لمدة 30 يومًا خلال عام واحد، مما يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
إلى هنا، ننتقل إلى
كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة هي متغيرة
في حال استقالة العامل الذي أمضى أكثر من خمس سنوات في العمل، يحق له الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة. بينما إذا استمر في العمل لمدة عشر سنوات، فإنه يصبح مؤهلاً للحصول على قيمة المكافأة بالكامل. في هذه الحالة، يحصل العامل على نصف راتب شهري عن الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر كامل عن السنوات اللاحقة.
من المهم أن نؤكد أن الشركات لا يحق لها اقتطاع أي مبالغ من مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى ما يتقاضاه الموظف، وهذا يعد من الحقوق الأساسية للعاملين في السعودية التي تضمن لهم الاستفادة من مستحقاتهم.