قامت وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع الهيئة المركزية بتفعيل خدمة التأمين الخاصة بالعقود التجريبية للعمالة المنزلية بشكل غير إلزامي، وذلك وفقًا للبيانات الرسمية المتاحة. وقد بدأت الوزارة هذا الإجراء اعتبارًا من 30 يناير من أجل حماية حقوق العمال وأصحاب العمل. في هذا السياق، سنستعرض لكم تفاصيل بخصوص عقود العمالة المنزلية والتأمين المتعلق بها.
التأمين على عقد العمالة المنزلية
أطلقت الوزارة خدمة التأمين للعقود الخاصة بالعمالة المنزلية بشكل تجريبي وغير إلزامي، وذلك طبقًا للمعلومات الرسمية التي تم نشرها. تم تفعيل هذه المبادرة عبر المنصة المسؤولة عن استخدام العمالة، بهدف تعزيز حقوق العمال وأصحاب العمل.
بدأت المبادرة في 30 يناير 2025 لحماية حقوق جميع الأطراف المعنية، حيث يضمن القرار المنفذ حقوق كافة العمالة، ويقدم مزايا لأصحاب العمل. من بين هذه المزايا، يحصل صاحب العمل على تعويض عن النفقات المتعلقة بالعمالة المنزلية في حالات الوفاة أو العجز أو الإصابة بأمراض مزمنة أو حرجة.
تعويضات تمنح لصاحب العمل
توجد مجموعة من التعويضات التي تُمنح لصاحب العمل في بعض الحالات، ومنها
- أولاً، في حالة وفاة العامل أو عجزه عن أداء العمل.
- إصابته بأمراض مزمنة أو حرجة.
- تعويض صاحب العمل عن المصاريف المتعلقة بإعادة جثمان العامل والممتلكات الشخصية التابعة له في حالة الوفاة.
- كذلك، يتم تعويضه في حالة امتناع العامل عن أداء عمله، بالإضافة إلى تعويضات في حالة العجز الكلي أو العجز الجزئي الدائم الناتج عن أي حادث.
نتائج التأمين على عقد العمالة المنزلية
تثمر هذه المبادرة عن فوائد عديدة، حيث تسهم في رفع جاذبية سوق العمل، وتُسهل التفاوض مع الدول الأخرى، مع تحسين جودة العلاقات التقاعدية. بالإضافة إلى ذلك، تقلل هذه المبادرة من المخاطر المرتبطة بسوق استقدام العمالة، وتساعد في الحفاظ على حقوق جميع الأطراف، مما يزيد من التزامات أصحاب المصالح.
لائحة العمل بالخدمة المدنية
طبقًا للمادة رقم ستة من اللائحة الخاصة بعمالة الخدمة المنزلية، يلتزم العامل بأداء العمل على أكمل وجه ويكون خاضعًا لتوجيهات صاحب العمل وأفراد أسرته المرتبطين بعمله. كما يجب عليه عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون أسباب مبررة، ويجب عليه المحافظة على ممتلكات صاحب العمل وعدم إيذاء أي شخص، حتى وإن كان من خارج العائلة.