في إطار رؤية المملكة العربية السعودية الجديدة لمواكبة التقدم التكنولوجي، تسعى المملكة لتحويل جميع الخدمات الحكومية من نموذج ورقي إلى نموذج رقمي متطور. وقد تم تطبيق هذا التحول في عدة مجالات، من بينها القطاع الصحي. في هذا السياق، تم إطلاق منصة “صحة”، إلى جانب مجموعة من التطبيقات الأخرى مثل “تطبيق تباعد” و”تطبيق وزارة الصحة”، والتي تهدف جميعها إلى تسهيل الوصول إلى الخدمات الصحية للمواطنين. من خلال هذه المنصات، يمكن للمواطنين إتمام جميع المعاملات الحكومية عبر الهواتف الذكية، مما يقلل الحاجة للذهاب إلى المرافق الصحية. ومن أبرز الخدمات التي تم رقمنتها هي الإجازات المرضية، والتي سنتحدث عنها في هذا المقال.

منصة صحة

منصة “صحة” هي منصة إلكترونية تم تدشينها عام 2018، تهدف إلى تقديم المساعدة لموظفي ومواطني المملكة في إنجاز مستنداتهم الصحية. يستطيع الموظف من خلال هذه المنصة التسجيل للحصول على إجازة مرضية، ومن ثم الاستعلام عن حالة الطلب، سواء تم قبوله أم رفضه، بالإضافة إلى معرفة مدة الإجازة. تعد هذه المنصة جزءًا من خدمات وزارة الصحة السعودية، وتوفر مجموعة من الخدمات الأخرى، من بينها

  • خدمة التقييم الذاتي.
  • خدمة الأمانات.
  • الاستعلام عن التقارير الطبية.
  • إصدار شهادة فحص الزواج.

الاستعلام عن إجازة مرضية

يمكن للمستخدمين الاستعلام عن الإجازات المرضية عبر الرابط الإلكتروني الخاص بمنصة “صحة”، وذلك باتباع الخطوات التالية

  • الدخول المباشر إلى الرابط الخاص بالمنصة.
  • النقر على خيار “استعلام عن الإجازات المرضية”.
  • سيتم توجيهك إلى صفحة الاستعلام.
  • قم بإدخال كل من “رقم الخدمة، رقم الهوية أو رقم الإقامة للمقيمين”.
  • ثم اضغط على “استعلام”.
  • ستظهر لك صفحة تحتوي على كافة المعلومات المتعلقة بالإجازة المرضية.

الشروط المطلوبة للحصول على إجازة مرضية

لكي يتم الموافقة على طلب إجازة مرضية عبر منصة “صحة”، يجب التحقق من استيفاء الشروط التالية

  • تكون مدة الإجازة المرضية في كلا القطاعين الحكومي والخاص بحد أقصى 120 يوماً.
  • خلال أول 30 يوماً، يحصل الموظف على راتبه بالكامل، وإذا استمرت الإجازة لغاية 30 يوماً إضافياً، يحصل على 75% من راتبه. أما إذا تجاوزت مدة 60 يوماً، فلا يتلقى راتبًا على الأيام الزائدة.
  • يمكن للموظف الجمع بين الإجازة المرضية وإجازته السنوية.
  • لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف إلا إذا تجاوزت إجازته السنوية 120 يوماً.
  • في حال تعرض الموظف لإصابة أثناء العمل، يتحصل على تعويض يساوي راتب شهرين، و75% من راتبه الشهري حتى يتعافى ويعود للعمل، مهما كانت مدة العلاج.
  • إذا تعرض الموظف لإصابة أدت إلى عجز دائم، يحصل على تعويض مناسب مع إنهاء خدماته.

بهذا، نكون قد استعرضنا كافة المعلومات المتعلقة بالإجازات المرضية من خلال منصة “صحة” والإجراءات والشروط المطلوبة وفقًا لقانون العمل بالمملكة.