يستفسر العديد من الأشخاص حول موضوع إجازات المرافقين ومدى وجود نصوص قانونية تتعلق بذلك في نظام العمل السعودي. تسعى الجهات المعنية إلى توضيح جميع الجوانب المرتبطة بعلاقة صاحب العمل بالعاملين في مختلف القطاعات، سواء كانت عامة أو خاصة، بهدف توفير بيئة عمل مريحة لكلا الطرفين. في هذا المقال، سنستعرض المزيد من التفاصيل حول هذه القضية، فتابعونا.
إجازة المرافق وفقًا للموارد البشرية
في ردٍ على استفسار أحد الأفراد حول ما إذا كان هناك نظام خاص بإجازات المرافقين، أكدت وزارة الموارد البشرية أن النظام لا ينص على منح إجازات تحت هذا العنوان. ومع ذلك، فإنه يمكن للطرفين الاتفاق على آلية لإدارة الإجازات في ما بينهما، وذلك حسب ما تحدده لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة. بالنسبة للإجازة المدفوعة، فهي متاحة في حالات محددة، حيث يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام، في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، مثل الأم أو الأب.
دمج الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية
يمكن للموظف دمج الإجازتين معًا وفقًا للآتي
- يُمنع صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل أثناء إجازته المرضية، إذا كانت هذه الإجازة قد أُخذت ضمن الأربعة أشهر الماضية.
- إذا أصيب الموظف بمرض أثناء إجازته السنوية، تُعلق الأخيرة وتبدأ الإجازة المرضية من تاريخ إثبات الحالة الصحية.
- يستطيع الموظف استكمال إجازته السنوية بعد انتهاء الإجازة المرضية.
- في حال وجود أي تناقض بين نظام العمل وسياستها الداخلية، يُلجأ إلى اللائحة المعمول بها للفصل في هذا الأمر.
الإجازة المرضية بسبب إصابة العمل
في حالة إصابة الموظف أثناء العمل، يتحمل صاحب العمل كافة تكاليف هذه الإصابة، حيث يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية خلال فترة التعافي كما يلي
- يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهرين.
- يتم احتساب تعويض عن العجز الكلي، بحيث لا يحق لصاحب العمل استرداد المبالغ المدفوعة خلال السنة الأولى.
- تصرف نسبة 75% من إجمالي راتب الموظف خلال العشرة أشهر التالية بعد السنة الأولى.
- في حالة تبين عدم قدرة الشخص على أداء عمله، تُصنف الإصابة كعجز كلي مما يؤدي إلى إنهاء خدماته.
- إذا كانت حالة العجز كلي، يمكنه الحصول على راتب لمدة 36 شهرًا، بحد أدنى 54 ألف ريال سعودي.