تعمل المملكة العربية السعودية جاهدة على توفير حياة كريمة لمواطنيها، وتقدم إجازة مولود للموظفين، مما يتيح لهم فرصة رعاية عائلاتهم والانشغال بواجباتهم تجاه ذويهم. تُعرف هذه الإجازة أيضًا بإجازة الأبوة، وهي إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للعاملين. فما هي مدة هذه الإجازة في المملكة وما الفرق بينها وبين إجازة رعاية الطفل للموظفات في السعودية سنحاول الإجابة عن هذه التساؤلات في السطور التالية.
إجازة مولود للموظف في السعودية
تتيح الحكومة السعودية إجازة مولود للموظف تُعرف بإجازة الأبوة، والتي تم اعتمادها بموجب اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تهدف هذه الإجازة إلى تمكين الموظف من القيام بواجباته الأبوية بما في ذلك تسجيل المولود ورعايته والاهتمام بأسرته وتدبير احتياجاتها في فترة ولادة الطفل. تأتي هذه الخطوة في إطار حرص المملكة على راحة موظفيها وعائلاتهم. فيما يلي، سنستعرض كافة التفاصيل المتعلقة بإجازة مولود للموظف، إضافة إلى إجازة رعاية الطفل وإجازة الأبوة، فتابعونا.