يحتوي نظام الإجازات الجديد في المملكة العربية السعودية على كافة المواد التي تهدف إلى تنظيم إجازة العاملين في القطاعين العام والخاص ، بالإضافة إلى متابعة الأمور المتعلقة بهذه الإجازات. حيث يحتوي هذا النظام على قوانين الاجازات النظامية ومدتها اضافة الى الاجازة النظامية للعاملين في قطاع التدريس والمدد التي لا تحسب اثناء الاجازة العادية ايضا ، كما يحتوي على الاجازات المرضية وغيرها ايضا.
نظام الإجازة الجديد
صدرت لائحة الإجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية يوم السبت 16 / صفر / 1426 هـ الموافق 26 / مارس / 2005 م ، ولا تزال سارية المفعول حتى يومنا هذا مع العديد من التعديلات التي تهدف إلى الحفاظ على حقوق الإنسان. الموظفين وأرباب العمل. تحتوي هذه القائمة على تسعة وعشرين مادة تحدد كافة الأمور المتعلقة بتعويض الإجازة ومنحها بالإضافة إلى الإجازات الرسمية في المملكة.
العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية
يوجد في المملكة العربية السعودية العديد من الإجازات الرسمية خلال العام ، وهي كالتالي:
- إجازة العيد الوطني: وبدأت المملكة في منح إجازة رسمية خلال هذه المناسبة منذ عام 2005 م ، وتتزامن عطلة العيد الوطني مع تاريخ 23 سبتمبر من كل عام ميلادي.
- عطلة عيد الفطر: تتحدد هذه العطلة كل سنة هجرية بعد رؤية هلال شهر شوال.
- إجازة عيد الأضحى: يبدأ عيد الأضحى في اليوم العاشر من ذي الحجة ويستمر حتى اليوم الثالث عشر من نفس الشهر ، ويتحدد تاريخ العيد بعد رؤية هلال ذي الحجة الجديد.
العمل في أيام العطل الرسمية
تنص المادة 26 من لائحة الإجازات في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للعامل الحصول على يوم عطلة آخر عند تكليفه بالعمل خلال أيام الإجازة الرسمية بدلاً من تعويضه بمكافأة مالية ، وفق الضوابط التالية:
- يجب أن يكون التعويض يوم عمل مقارنة بيوم عطلة ما عدا يوم العيد واليومين اللاحقين له. حيث يكون التعويض على أساس يومين في اليوم الواحد عن هذه الأيام.
- يتمتع الموظف بالإجازة التعويضية فور انتهاء مهمة العمل ، مع إمكانية تأخير التمتع بها خلال فترة أو فترات خلال عام من تاريخ التعيين ، دون المساس بالإجازات النظامية التي يستحقها.
يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية لتعويض العامل بأيام إجازة بدلاً من المكافأة المالية أيضًا:
- يجب على الموظف تقديم تنازل كتابي عن حقه المالي مقابل الإجازة ، ويجب توثيق هذا التنازل أمام الجهات الحكومية والقضائية المختصة في المملكة.
- يجب النص على التنازل في الإعلان الإداري الذي يثبت حق العامل في تعويض الإجازة بدلاً من الحصول على تعويض مالي.
إجازة زواج في السعودية
تنص المادة 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على استحقاق العامل إجازة مدتها خمسة أيام عند زواجه ، وللعامل إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة طفل وفق نفس المادة. أيضًا. وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز لصاحب العمل طلب وثائق تثبت الزواج أو الولادة وفق هذه المادة.
جدول العطلات لعام 1445 في المملكة العربية السعودية
تشهد المملكة العربية السعودية ثلاث عطلات رسمية خلال عام 1445 هـ ، وهي كالتالي:
- إجازة العيد الوطني: بدأت إجازة العيد الوطني لهذا العام يوم الأربعاء 6 / صفر / 1445 هـ الموافق 23 سبتمبر / 2024 م ، واستمرت حتى يوم الخميس لموظفي القطاع العام ، فيما اقتصرت يوم الأربعاء على موظفي القطاع الخاص.
- عطلة عيد الفطر: من المنتظر أن تبدأ إجازة عيد الفطر لهذا العام يوم الأربعاء 30 / رمضان / 1445 هـ الموافق 12 مايو / 2024 م وتستمر حتى يوم السبت 3 / شوال / 1445 هـ الموافق تاريخ مايو. 15/2023 م.
- إجازة عيد الأضحى: ومن المنتظر أن تستمر هذه الإجازة اعتباراً من يوم الاثنين 9 / ذي الحجة / 1445 هـ الموافق 19 / تموز / 2024 م وتستمر حتى نهاية عيد الأضحى المبارك.
يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في التعرف على بنود نظام الإجازة الجديد حتى يتمكنوا من الحصول على جميع حقوقهم وفق المواد الواردة في هذا النظام ، والجدير بالذكر أن مجلس الوزراء أقر هذا النظام عام 1426 هـ. هـ وأدخلت عليه تعديلات كثيرة على مواده عام 1439 هـ ، ومازال العمل جاريًا. ومازالت هذه المادة مستمرة.