تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية 1445 من الضوابط المهمة التي أقرها مجلس الشورى السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، حفاظاً على النظام العام وضمان أداء الموظفين ، ومن خلال المقال التالي سنتحدث عن كافة المعلومات حول الانضباط الوظيفي.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية 1445
يعد الانضباط الوظيفي الجديد أحد الأنظمة المهمة التي تمت الموافقة عليها من أجل حماية النظام العام مع ضمان التشغيل المنتظم للمرفق العام في البلاد. القطاعان العام والخاص في الدولة ، كما يدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين مما سيؤدي إلى خلق بيئة عمل عادلة وآمنة لجميع الناس سواء عمال أو مؤسسات. مع تجنب أي موقف صعب يؤثر سلباً على سير العمل وتطوير الجودة ، ويتضمن إنشاء مركز لقياس أداء الجهات العامة ، مما يساعد على تحقيق ما يلي:
- تقييم أداء العاملين في جميع الجهات الحكومية بالدولة.
- توحيد نظام الجزاءات للموظفين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية.
- خلق بيئة عمل عادلة وآمنة تساعد على تحقيق أعلى معايير التنافسية.
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية 1445
أصدر مجلس الوزراء السعودي ، برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، في جلسته التي عقدت عبر الفيديو كونفرنس يوم الثلاثاء الموافق 09/07/2023 ، موافقته على نظام الانضباط الوظيفي الجديد. للعام 1445 حيث يتكون النظام من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في كافة المؤسسات العامة والخاصة بالدولة ، ويتضمن النظام ما يلي:
- الانضباط والالتزام الكامل في العمل.
- منح مكافآت للعاملين في القطاعين العام والخاص بالدولة.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تحفيز الانضباط من أجل تعديل سلوك الموظفين في العمل.
- تعديل لائحة شؤون الموظفين بوزارة الموارد البشرية.
تعديلات على نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1445
وافق مجلس الشورى السعودي على موافقته على التعديلات التي أجرتها الحكومة السعودية على المواد (1 ، 15 ، 17 ، 20) من مشروع نظام الانضباط الوظيفي ، لكن المجلس التزم بقراره بشأن التعديلات الواردة في المواد (العاشرة ، الحادي عشر والثاني عشر من مشروع الانضباط المهني رقم (6/35) وتاريخ 17/4/1445 هـ.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1445
ونص نظام الانضباط الوظيفي الجديد على توحيد العقوبات لجميع الموظفين الذين ارتكبوا أياً من المخالفات المختلفة ، بغض النظر عن رتبهم الوظيفية ، حيث يتيح النظام للوزير المختص جميع الخيارات لتحديد العقوبات المناسبة ، حفاظاً على النظام العام. مع ضمان سير العمل المنتظم وتجنب أي اختلال فيما يتعلق بالأدوات التنظيمية الحالية.
في الختام ، لقد وصلنا بك إلى نهاية المقال تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية 1445؛ من خلالها قدمنا جميع المعلومات حول نظام الانضباط الوظيفي.