توطين الوظائف في السعودية 1445-2023 ومن القرارات المهمة التي تعمل الحكومة السعودية على تنفيذها في مختلف قطاعات المملكة العربية السعودية؛ من أجل العمل على توفير فرص العمل لجميع المواطنين والمواطنات داخل المملكة، وزيادة نسبة الوظائف والاعتماد على المواطنين وعدم الاعتماد على المقيمين، ومن خلال السطور التالية سنتحدث عن قرار توطين الوظائف.
ما هو توطين الوظائف في السعودية؟
توطين الوظائف أو السعودة هو مصطلح يستخدم في المملكة العربية السعودية، على عملية استبدال العمالة الوافدة بمواطنين سعوديين في وظائف القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، حيث بدأت أولى المحاولات الجادة للسعودة أو وظائف السعوديين عام 1975م، حيث يوجد موظف سعودي في القطاع الخاص. واحد لكل 3 موظفين غير سعوديين، وذلك في سوق العمل السعودي، وهي من النسب الكبيرة، كما أكد ذلك العديد من المسؤولين في المملكة العربية السعودية، الذين أطلقوا التحدي الحقيقي من أجل توظيف السعوديين في مختلف المجالات. الوظائف في البلاد، حيث يرى بعض غير السعوديين أن السعودة إجراء عنصري، بينما يرى العديد من المواطنين السعوديين أن الوظائف في البلاد طبيعية من أجل الحد من مشكلة البطالة التي انتشرت في السنوات الماضية بين الشباب السعودي.
تعمل الحكومة السعودية بشكل دوري على إطلاق العديد من القرارات لتوطين الوظائف في القطاع الخاص وقصر عملها على المواطنين والمواطنات في المملكة العربية السعودية فقط. المستندات ومخالفي الإقامة داخل الدولة. وكان الهدف من توطين الوظائف في عام 2003 أن يكون ما لا يقل عن 30% من موظفي الشركات العاملة في السوق السعودي، والتي تضم 20 عاملاً فأكثر، مواطنين سعوديين، إلا أن النسبة خفضت في عام 2006 إلى 10 فقط. 30% بدلاً من 30% مع صدور الإعفاءات الكاملة من السعودة لشركتين صينيتين. تسعى الحكومة إلى زيادة معدلات توطين الوظائف من أجل خفض معدل البطالة في المملكة العربية السعودية.
توطين الوظائف في السعودية ورؤية 2030
ارتفعت نسبة توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية، في إطار رؤية المملكة 2030، وذلك لتوفير فرص العمل لأبناء وبنات الوطن، لحاملي المؤهلات التعليمية المختلفة، حيث أن المملكة يسعى حالياً إلى تقليل العمالة الأجنبية في كافة القطاعات مع فرض السعودة على العديد من المهن مثل “الهندسة والطب والصيدلة والاستثمار والاقتصاد والإدارة والبنوك وشركات الاستثمار والتأمين“.
قائمة المهن التي سيتم السعودة فيها
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من المهن في القطاع الخاص التي تم العمل على توطينها في المملكة العربية السعودية، وذلك على النحو التالي:
- محلات بيع وشراء الاحذية والساعات.
- محلات القرطاسية والمقاصف المدرسية.
- محلات بيع وشراء الهواتف المحمولة.
- محلات الملابس النسائية ومحلات الملابس الرجالية والأطفال.
- محلات بيع الأقمشة النسائية والرجالية.
- محلات الدهانات ومواد البناء والسباكة.
- تعليم.
- شركة محاماة.
- موظف استقبال، كاتب شؤون الموظفين، كاتب التحول، كاتب استقبال المرضى، كاتب الشكاوى.
- مديرو شؤون الموظفين، مديرو الموارد البشرية، مديرو علاقات الموظفين.
- حراس الأمن الخاص والمخلصون الجمركيون.
- محاسب العملاء.
- أمين الصندوق.
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال توطين الوظائف في السعودية 2024 ; ومن خلالها استعرضنا كافة المعلومات الخاصة بتوطين الوظائف داخل المملكة ضمن توطينها.